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企业坚持“为岗位付薪、为个人能力付薪、为业绩付薪”的薪酬理念，员工的薪酬由岗位工资、津贴、绩效工资、年终奖及专项奖励组成，并随企业效益和个人的技能及绩效的提高而增长，以保持企业薪资待遇在外部市场具有竞争力，使人才价值得到公平回报。
企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险和住房公积金，同时还建立了一套个性化福利制度，包括企业年金（补充养老保险）、交通补贴、午餐补贴、节日慰问品（金）等多项福利措施，提高员工的生活保障。
